Эйджизм
Эйджизм (от англ. age — возраст) – стереотипы, предубеждения и дискриминация в отношении отдельных людей, социальных групп или самих себя по признаку возраста. Он проявляется на институциональном, межличностном и самонаправленном уровнях, охватывая дискриминационные политики и практики, предвзятое отношение к другим людям и усвоенные человеком возрастные стереотипы в отношении самого себя (World Health Organization, 2021).
Термин эйджизм ввёл американский геронтолог Роберт Батлер (Robert N. Butler) в 1969 году для обозначения предубеждений и дискриминации между возрастными группами (Butler, 1969). Хотя эйджизм может затрагивать людей любого возраста, исторически его связывали прежде всего с отношением к людям старшего возраста.
В основе эйджизма часто лежит представление о том, что все представительницы и представители определённой возрастной группы обладают одинаковыми характеристиками. В отношении людей старшего возраста он нередко основывается на стереотипах о физическом и когнитивном ухудшении, снижении активности, экономической зависимости и уменьшении социальной значимости. Подобные представления могут воспроизводить неравенство, влияя на восприятие людей, отношение к ним и оценку их общественной ценности в рамках социальных институтов (World Health Organization, 2021).
Эйджизм часто пересекается с другими формами дискриминации, в частности с сексизмом и расизмом. Женщины, в частности, могут сталкиваться с двойными стандартами старения в обществах, где женской молодости и физической привлекательности придаётся большее значение, чем мужской. Это неравенство в оценке старения исследовала Сьюзен Зонтаг (Susan Sontag) в своём влиятельном эссе «Двойной стандарт старения» (The Double Standard of Aging, 1972). Пересечение эйджизма и сексизма может усугублять неблагоприятное положение женщин старшего возраста в различных сферах общественной жизни (World Health Organization, 2021).
Эйджизм проявляется и на рынке труда, где работодатели/-ницы могут связывать старший возраст работников/-ниц со снижением производительности, недостаточной адаптивностью или устаревшими профессиональными навыками. Однако метаанализ, проведённый Томасом Нг (Thomas W. H. Ng) и Дэниелом Фельдманом (Daniel C. Feldman) в 2008 году, показал, что возраст в большинстве случаев не связан с результативностью выполнения основных профессиональных задач, творческим потенциалом и успешностью профессионального обучения. Это ставит под сомнение представление о том, что работники/-ницы старшего возраста обязательно менее продуктивны (Ng & Feldman, 2008). Женщины старшего возраста могут сталкиваться с дополнительными препятствиями в сфере занятости вследствие сочетания возрастной и гендерной дискриминации.
Антидискриминационное законодательство различных стран предусматривает меры противодействия возрастному неравенству в сфере занятости. В Европейском союзе Рамочная директива о равенстве в сфере занятости 2000/78/EC запрещает дискриминацию в сфере трудоустройства и профессиональной деятельности по ряду признаков, включая возраст (European Commission, n.d.). В США Закон о дискриминации по возрасту в сфере занятости 1967 года (Age Discrimination in Employment Act) защищает работников/-ниц и кандидатов/-ок на работу в возрасте от 40 лет от возрастной дискриминации, однако его действие не распространяется на лиц моложе 40 лет (U.S. Equal Employment Opportunity Commission, n.d.).
Эйджизм имеет серьёзные последствия для здоровья и благополучия людей. Исследования свидетельствуют о его связи с ухудшением физического и психического здоровья, социальной изоляцией, снижением качества жизни, финансовой незащищённостью и преждевременной смертностью. Усвоенные негативные стереотипы о старении также могут подрывать уверенность человека в собственных силах, усиливать стресс и влиять на представления о собственных возможностях (World Health Organization, 2021).
Эйджизм не ограничивается дискриминацией людей старшего возраста. Дети и молодые взрослые также могут сталкиваться со стереотипами, предубеждениями и дискриминационным отношением из-за своего возраста. Термин реверсивный эйджизм (reverse ageism) иногда используется для обозначения возрастных предубеждений или дискриминации в отношении более молодых людей, прежде всего молодых взрослых. Однако, поскольку современные определения эйджизма охватывают все возрастные группы, реверсивный эйджизм обычно рассматривается как одна из форм эйджизма, а не как отдельное или противоположное ему явление (de la Fuente-Núñez et al., 2021).
Родственное понятие адультизм (adultism) относится прежде всего к установкам, практикам и системным властным отношениям, которые предоставляют привилегированное положение взрослым, одновременно маргинализируя детей и молодёжь (Wall, 2025).
См. также: Адультизм, Сексизм, Интерсекциональность.
Литература:
Butler, R. N. (1969). Age-ism: Another form of bigotry. The Gerontologist, 9(4, Part 1), 243–246. https://doi.org/10.1093/geront/9.4_Part_1.243
de la Fuente-Núñez, V., Cohn-Schwartz, E., Roy, S., & Ayalon, L. (2021). Scoping review on ageism against younger populations. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18(8), Article 3988. https://doi.org/10.3390/ijerph18083988
European Commission. (n.d.). Legislation – Employment Equality Directive (2000/78/EC). https://employment-social-affairs.ec.europa.eu/policies-and-activities/rights-work/tackling-discrimination-work/legislation-employment-equality-directive-200078ec_en
Ng, T. W. H., & Feldman, D. C. (2008). The relationship of age to ten dimensions of job performance. Journal of Applied Psychology, 93(2), 392–423. https://doi.org/10.1037/0021-9010.93.2.392
Sontag, S. (1972, September 23). The double standard of aging. The Saturday Review, 29–38.
U.S. Equal Employment Opportunity Commission. (n.d.). Age Discrimination in Employment Act of 1967. https://www.eeoc.gov/statutes/age-discrimination-employment-age-discrimination-employment-act-1967
Wall, J. (2025). Theorizing adultism: From adult domination to normative disempowerment. Childhood, 32(4), 465–481. https://doi.org/10.1177/09075682251367184
World Health Organization. (2021). Global report on ageism. https://www.who.int/publications/i/item/9789240016866