Ґендерний розрив у заробітній платі

 Ґендерний розрив у заробітній платі (англ. «wage gap» або «pay gap») - розрив у середній заробітній платі чоловіків і жінок.

Наприклад, заробітна плата жінок по Україні у ІІІ кварталі 2018 року була в середньому на 23,9% нижчою, ніж у чоловіків (7921 грн. проти 10411 грн.). Однак у деяких видах професійної діяльності ґендерний розрив у заробітній платі міг перевищувати 35%. Так, у поштовій та кур’єрській діяльності жіноча заробітна плата була нижчою за чоловічу на 38,5%, у сфері фінансової та страхової діяльності – на 37%, у сфері мистецтва, спорту, розваг та відпочинку – 36,7%. Найменший розрив заробітних плат спостерігався у сфері адміністративного та допоміжного обслуговування – 2,1%, у сфері функціювання бібліотек, архівів, музеїв та інших закладів культури – 4,6%, у сфері державного управління й оборони та обов’язкового соціального страхування – 4,8%, у сфері освіти – 8,6%.

Як правило, ґендерний розрив у заробітній платі пояснюється тим, що жінки та чоловіки обіймають різні посади у межах однієї професії.  Так, у 2015р. керівні посади обіймали 67,5% жінок та 32,5% чоловіків, але основна частина жінок-керівників – це службовці та посадові особи п’ятої та шостої категорій. При аналізі розподілу жінок і чоловіків на керівних посадах за категоріями спостерігається зменшення кількості жінок із зростанням категорії посади. Так серед керівників першої–третьої категорії жінки становлять лише 13,7% (Державна служба статистики України), (ПРООН Україна, 2017).

Список використаних джерел:

Державна служба статистики України. Відновлено з http://www.ukrstat.gov.ua/

ПРООН Україна. (вересень, 2017). Жінки та чоловіки на керівних посадах в Україні. Статистичний аналіз відкритих даних ЄДРПОУ. Відновлено з http://www.un.org.ua/images/documents/4531/Women_and_Men_in-Leadership_Position.pdf

Коментарі:


*

code