Гендерный разрыв в заработной плате
Гендерный разрыв в заработной плате (англ. «wage gap» или «pay gap») — разрыв в средней заработной плате мужчин и женщин.
Например, заработная плата женщин по Украине в III квартале 2018 года была в среднем на 23,9% ниже, чем у мужчин (7921 грн. против 10411 грн.). Однако в некоторых видах профессиональной деятельности гендерный разрыв в заработной плате мог превышать 35%. Так, в почтовой и курьерской деятельности женская заработная плата была ниже мужской на 38,5%, в сфере финансовой и страховой деятельности — на 37%, в сфере искусства, спорта, развлечений и отдыха — 36,7%. Наименьший разрыв заработных плат наблюдался в сфере административного и вспомогательного обслуживания — 2,1%, в сфере функционирования библиотек, архивов, музеев и других учреждений культуры — 4,6%, в сфере государственного управления и обороны и обязательного социального страхования — 4, 8%, в сфере образования — 8,6%.
Как правило, гендерный разрыв в заработной плате объясняется тем, что женщины и мужчины занимают разные должности в рамках одной профессии. Так, в 2015 году руководящие должности занимали 67,5% женщин и 32,5% мужчин, но основная часть женщин-руководителей — это служащие и должностные лица пятой и шестой категорий. При анализе распределения женщин и мужчин на руководящих должностях по категориям наблюдается уменьшение количества женщин с ростом категории должности. Так среди руководителей первой-третьей категории женщины составляют лишь 13,7% (Державна служба статистики України), (ПРООН Україна, 2017).
Список использованных источников:
Державна служба статистики України. Відновлено з http://www.ukrstat.gov.ua/
ПРООН Україна. (вересень, 2017). Жінки та чоловіки на керівних посадах в Україні. Статистичний аналіз відкритих даних ЄДРПОУ. Відновлено з http://www.un.org.ua/images/documents/4531/Women_and_Men_in-Leadership_Position.pdf