Ґендерні домагання (gender-related harassment) – упереджене ставлення до людей через їх належність до певної статі, домагання на основі статі.
Розгляд питання домагань у контексті не лише дій сексуального характеру є досить слушним зауваженням. Визначення «ґендерних домагань» є ширшим, адже акцент не ставиться саме на діях сексуального характеру (як у сексуальних домаганнях), а загалом на діях, які принижують особу іншої статі, що перебуває з кривдником у певних трудових відносинах.
У шведському законодавстві термін «ґендерні домагання» поступово замінив «сексуальні домагання». Однак, залежно від мети дослідження, ці поняття використовуються або як ідентичні, або як окремі визначення. Наприклад, в офіційній статистиці Швеції ці явища аналізуються окремо.
Ґендерні домагання на робочому місці є поширеними нарівні із сексуальними. Пояснюються вони передусім стійкими ґендерними стереотипами, які склалися у суспільстві. Найпростіший приклад ґендерних домагань проти чоловіків: у робочому колективі вважається, що вкрутити нову лампочку, коли стара перегоріла, – це суто «чоловіча робота» (подібне стосується певних технічних питань – заміна картриджів, під’єднання комп’ютерів тощо). Інший приклад ґендерних домагань: керівництво компанії усуває працівника від певного типу роботи, переважно досить відповідальної, лише через те, що цей працівник – жінка і вона не впорається із завданням (Марценюк, 2008, с. 52–53).
Перелік використаних джерел:
Марценюк, Т. О. (2008). Ґендерна дискримінація на ринку праці в Україні (на прикладі сексуальних домагань). Наукові записки НаУКМА, 83, 50–55.
Коментарі: